Совет молодежи АО АПЗ «Ротор» принял активное участие в подготовке и проведении круглого стола по теме «Наставничество в промышленности Алтая: традиции и новые вызовы»
На площадке Алтайского государственного технического университета им. И.И. Ползунова прошло заседание круглого стола по теме «Наставничество в промышленности Алтая: традиции и новые вызовы». В работе круглого стола приняли участие представители промышленных предприятий и образовательных организаций, исполнительных органов Алтайского края, в т.ч. управления Алтайского края по труду и занятости населения, АКЗС, Молодежного Правительства, Молодежного Парламента, Совета работающей молодежи Алтайского края.
На встрече обсудили роль наставничества в процессе трудоустройства молодых специалистов в сфере промышленности, а также роль советов работающей молодежи в развитии наставничества.
Начальник отдела кадров АО АПЗ «Ротор» Угарова Юлия Валерьевна рассказала о практиках наставничества на предприятии, о роли шефов-наставников в профессиональном становлении молодого специалиста. А также о том, как реализация федерального проекта «Профессионалитет» поспособствует развитию системы наставничества на предприятии и повышению педагогических и личностных компетенций шефов-наставников.
В процессе дискуссии на тему «Идеальный образ наставника в сфере промышленности», которую провели члены Совета молодежи АО АПЗ «Ротор» и Союза машиностроителей России Алямкин Вадим, Халтобина Татьяна и Криницина Татьяна, студенты составили образ своего идеального наставника:
«Каким должен быть хороший наставник? Во-первых, он должен обладать определенными личными качествами, такими как эмпатия, креативность, внимательность, уверенность, честность, терпеливость, стрессоустойчивость и целеустремленность. Эти качества помогут ему лучше понимать своих учеников, находить нестандартные решения и быть уверенным в своих действиях. Кроме того, наставник должен быть профессионалом своего дела, качественно выполнять свою работу и иметь большой опыт в своей области. Он должен быть специалистом, который может передать свои знания и опыт молодому поколению. Социальный статус наставника также очень важен. Он должен быть не только уважаемым авторитетом, но и другом, и товарищем для своих учеников. Внутренний лидер, который вдохновляет и мотивирует своих учеников на достижение больших результатов. Что должен делать наставник? Его задача – обучать, наставлять, адаптировать и помогать своим ученикам. Он должен передавать свой опыт и знания, помогать ученикам справляться с трудностями и адаптироваться к новым условиям. Наставник должен быть готов помочь в любой ситуации и поддержать своих учеников на пути к успеху. Важно понимать, что наставник – это не просто учитель или тренер, это человек, который помогает своим ученикам стать лучше, как профессионально, так и личностно. Он передает свой опыт и знания, помогает развиваться и достигать целей.»
Поэтому, если ты – молодой специалист и ищешь наставника, обрати внимание на его личностные качества, профессиональные компетенции и социальный статус. А лучшие шефы-наставники работают на «Роторе». Приходи и учись у них. Стань профи в своей области! Звони в отдел кадров по телефону +7 (3852) 579417.