АО «АЛТАЙСКИЙ ПРИБОРОСТРОИТЕЛЬНЫЙ ЗАВОД «РОТОР»
АПЗ «Ротор»
ТРАДИЦИЯ ТОЧНОСТИ

Практика для студентов профильных специальностей

В ОАО «АПЗ «Ротор» проводится политика по привлечению молодых перспективных специалистов в структурные подразделения предприятия.


Реализация данной политики начинается с прохождения практики и стажировок студентов профильных специальностей основных ВУЗов и училищ Алтайского края. Студенты и учащиеся имеют возможность решать значимые задачи, видеть результаты своей работы, получать новые знания и навыки, а в целом - узнать одну из основных отраслей машиностроения.


Студенты Алтайского государственного технического университета, Алтайского государственного университета, Всероссийского заочного финансово-экономического института, Алтайского промышленного колледжа, Алтайского экономического колледжа ежегодно проходят практику в ОАО «АПЗ «Ротор» по специальностям технология машиностроения, экономика и управление на предприятии, менеджмент, маркетинг, а также готовят дипломный проект на базе ОАО АПЗ «Ротор». Учащиеся ПУ № 8 проходят производственную практику на заводе по профессиям: станочник широкого профиля, монтажник радиоэлектронной аппаратуры, оператор станков с числовым программным управлением. После окончания учебного заведения молодые специалисты имеют возможность трудоустроиться на завод.


ОАО «АПЗ «Ротор» совместно с краевым государственным учреждением «Центр занятости населения г. Барнаула» организовывает стажировку для выпускников образовательных учреждений. Молодые специалисты проходят ее в течение полугода в должности инженер (стажер), где приобретают важнейшие практические навыки в работе инженера-конструктора, или инженера-технолога, а после стажировки - имеют возможность продолжить работу на заводе.


Работе с молодежью в ОАО «АПЗ «Ротор» уделяется самое пристальное внимание. Обучение и привлечение молодых специалистов является одним из приоритетных направлений всей кадровой политики. Молодые люди, пришедшие без профессиональной подготовки, проходят ее на рабочих местах под руководством опытных специалистов. В дальнейшем они по желанию получают вторые, смежные профессии, повышают квалификационный разряд.


В целях профессионального роста, проявления творческих и организаторских способностей, стимулирования молодежи и закрепления молодых специалистов на предприятии утверждено Положение о молодых специалистах ОАО АПЗ «Ротор», согласно которому молодым специалистам, хорошо зарекомендовавшим себя в течение года, устанавливается персональная надбавка
Мы ценим активных, целеустремленных, заинтересованных в достижении высоких результатов молодых специалистов!